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    說話就是用口頭語言來表情達意。保安員處理的問題中有很大一部分是民間的矛盾和各類糾紛。在問題處理中，保安員除了要掌握必要的法律法規(guī)知識，做到“依法辦事、執(zhí)行政策、不徇私情、以理服人”外，還要懂得“什么場合講什么話，對什么人講什么話，什么時候講什么話”。

    在實際工作中，有的保安員三言兩語就可以促成問題的解決；而有的因言辭不當，千言萬語反而使工作難于開展。要使處理問題使工作達到理想的效果，我們就要講究口頭語言表達的技巧，即說話的技巧。那么，保安員在處理問題時應當怎樣說話呢？

    第一、會說定心話

    這里所說的定心話，主要說的是對當事人安定情緒的話，這是處理問題的前奏曲，是促成糾紛得以圓滿解決的前提條件。一般來說，當事人之間產生了矛盾或者糾紛，情緒都不太穩(wěn)定，有的粗暴蠻橫，有的急躁不安，有的憂悶痛苦，有的甚至萌發(fā)輕生念頭。所有這些異常的心理狀態(tài)和情緒反映，都不利于我們的工作。因此，為了處理好各種問題保安員給當事人說定心話是必不可少的。

    在開始處理問題時，無論對哪種當事人，保安員不妨首先說一說：“事情已經(jīng)發(fā)生，問題既已出現(xiàn)，總要得到解決，既然我們已經(jīng)來了，就肯定會幫你們解決好的， 請你們靜下心來聽我講” 等這樣的定心話。這一番話，雖然言語不多，但就因為說這些話，當事人的心靈會得到安慰，情緒會得以穩(wěn)定，我們在處理問題時，當事人也會認真聽你分析，接受你的調解。

    第二、會說公道話

    公道，就是要對當事人一視同仁， 在處理問題時 “把一碗水端平”。當事人既然信任我們的保安員，自愿接受我們對問題的處理，那么他們對保安員的舉止言行一定是十分在意的。我們在處理問題時不妨講一句“我跟你們雙方都不認識， 既然你們信任我， 請我來幫你們處理問題，我就一定會站在公正的立場上處理此事，請你們相信我。”

    實踐告訴我們，當事人只要心理上對你信任，處理問題的過程中就會理解你，配合你；反之，保安員如果在講話中稍有不慎，講話讓對方認為你有偏向，就會觸動其的敏感的神經(jīng)，先入為主地認為你會偏袒另一方，并產生抵觸情緒， 就會不利于問題的解決，甚至是矛盾激化。

    第三、會說圓場話

    “避開矛盾沖突，引導轉移話題” 的說話技巧，就是圓場話，保安員要學會講圓場話。在發(fā)生糾紛的雙方各執(zhí)一辭、互不相讓的情況下，到底誰是誰非，我們是很難一言定奪的。保安員到現(xiàn)場后，就要先對雙方的身份進行了登記，要是發(fā)現(xiàn)雙方和自己是老鄉(xiāng)或者什么特殊關系的，可以從這些關系入手做工作。

    今天的保安員已經(jīng)不是那種單純看宅護院的四支發(fā)達、頭腦簡單的 “武夫”，智勇雙全、能文能武的要求和 “說得過、追得上、打得贏” 的要求中，都體現(xiàn)了領導對保安員說話本領方面的要求。

    由此可見，語言技巧的運用對我們保安員來說十分重要，我們只有在工作中多加總結，不斷提高，才能將執(zhí)勤中遇到的個種問題處理得更好、解決得更圓滿，才能使人民群眾感到我們是 “安全的衛(wèi)士”、“和諧的使者”。