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    保安公司將保安員培訓(xùn)作為培訓(xùn)的長效機制進行落實，保安的培訓(xùn)工作是提升和保證安保服務(wù)質(zhì)量的有效手段，培訓(xùn)工作的多樣化發(fā)展很好的促進了保安服務(wù)工作�？茖W(xué)的教育培訓(xùn)手段和方法是提高公司保安員培訓(xùn)質(zhì)量的重要途徑。

    在培訓(xùn)方法上與時俱進，改革陳舊封閉的培訓(xùn)方式方法，建立行之有效的檢查式培訓(xùn)、督促式培訓(xùn)學(xué)、學(xué)習(xí)式培訓(xùn)機制，采取組織專題研討、經(jīng)驗交流、輔導(dǎo)報告等多種方式方法開展在崗保安員培訓(xùn)，增強崗位培訓(xùn)的吸引力和活力；在加強保安理論學(xué)習(xí)的同時，有條件的情況還可以采取多樣化的形式。

    崗位練兵切實為提高保安服務(wù)

    保安公司在崗位練兵方面強化理論聯(lián)系實際，切實為提高保安服務(wù)質(zhì)量練兵。強化保安崗位基本功訓(xùn)練和在崗教育。本著保安缺什么補什么，保安崗位干什么練什么的原則，認真組織開展保安在崗輪訓(xùn)，以強化軍事素質(zhì)、打牢理論基礎(chǔ)、夯實效果轉(zhuǎn)化為著力點，讓全體保安員熟練掌握勝任各自保安崗位的保安軍事體能、保安服務(wù)內(nèi)容、保安服務(wù)操作規(guī)程、緊急情況的處置、保安勤務(wù)制度、崗位要求等并以保安項目隊伍為單位開展崗位競賽和實戰(zhàn)演練。

    提升保安員待遇促進保安服務(wù)

    保安公司在關(guān)懷保安員的體制上機制上下功夫想辦法，努力加大保安員優(yōu)撫力度，關(guān)心關(guān)懷保安員成長進步，從而促進保安服務(wù)工作。全面落實保障保安員各項措施，加強保安隊伍建設(shè)就要把以人為本的理念貫穿在隊伍管理的各個環(huán)節(jié)，尊重廣大保安員的主人翁地位，落實優(yōu)待保安員的各項措施，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真心真意為保安員辦實事、解難事，多做得人心、暖人心、振奮人心的工作，千方百計地減輕和緩解保安員的身心壓力，讓他們輕裝上陣、全身投入、全力以赴，從而以一支和諧穩(wěn)定的隊伍，全力確保首都的和諧穩(wěn)定。

    同時要啟動思想政治工作戰(zhàn)時機制，做好各項保安隊伍慰問工作，最大限度地激發(fā)調(diào)動廣大保安員的工作積極性和創(chuàng)造性，增強保安公司隊伍凝聚力，形成保安服務(wù)戰(zhàn)斗力，確保各項安保任務(wù)的圓滿完成。薪酬制度是激勵機制中的不可缺少的一部分�，F(xiàn)實社會中，為直接有效的激勵方式就是薪酬分配。