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    對(duì)一般糾紛或違規(guī)的情況可通過說明教育辦法解決，主要是分清是非耐心勸導(dǎo)禮貌待人。對(duì)一時(shí)解決不了又有擴(kuò)大趨勢(shì)的問題應(yīng)采取可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可逆的處理原則，盡力勸開耐心調(diào)解把問題引向緩解，千萬不要讓矛盾激化不利于問題解決。

    在處理上堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則如違反情結(jié)明顯輕微，不需要給予處罰的可當(dāng)場(chǎng)予以教育,如需要給予治安處罰的交公安機(jī)關(guān)處理，違反客戶有關(guān)規(guī)章的交客戶處理。對(duì)于犯罪行為及時(shí)予以制止把犯罪分子抓獲送公安機(jī)關(guān)。

    公司保安做好分隊(duì)安全工作
     
    基礎(chǔ)要牢：當(dāng)前新入隊(duì)的保安員安全意識(shí)較淡薄安全知識(shí)匱乏，基層骨干應(yīng)大力組織新隊(duì)員學(xué)習(xí)保安業(yè)務(wù)知識(shí)讓他們逐步增長(zhǎng)安全常識(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)，不論安全情況如何改變都要警鐘長(zhǎng)鳴時(shí)刻不放松，否則身處安全漩渦的保安員難免不發(fā)生意外。

    信息要靈：一些分隊(duì)位置偏僻個(gè)別保安員對(duì)自身要求不嚴(yán)和分隊(duì)長(zhǎng)捉迷藏、打心理戰(zhàn)，私下里、暗地違規(guī)違紀(jì)，這時(shí)就要求分隊(duì)長(zhǎng)對(duì)信息反應(yīng)要靈敏通過詢問、觀察、調(diào)查等多種手段準(zhǔn)確掌握隊(duì)員的思想狀態(tài)和異常舉動(dòng)，即使發(fā)現(xiàn)、制止、避免各類安全事故的發(fā)生。

    解決要實(shí)：有些分隊(duì)長(zhǎng)解決隊(duì)伍安全問題時(shí)方法過于簡(jiǎn)單、粗暴、武斷，雖然用心良苦但沒有從根本上解決影響安全的實(shí)際問題結(jié)果事與愿違造成隊(duì)員逆反心理行動(dòng)上我行我素不聽從指揮，對(duì)此唯一的方法是標(biāo)本兼治運(yùn)用科學(xué)教育方法手段的同時(shí)力所能及地為隊(duì)員解決工作、生活、家庭等方面的實(shí)際問題，動(dòng)之以情曉之以理這樣才能真正做到制度的落實(shí)減少安全事故的發(fā)生。

    企業(yè)保安要建立完善體系
 
    企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，企業(yè)保安要建立完善體系首先要保證有一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境有效的安保工作能夠幫助企業(yè)維持穩(wěn)定，同時(shí)企業(yè)也離不開完善的安保體系。不同的企業(yè)治安環(huán)境不同對(duì)于安保工作的要求也就應(yīng)人而異但是任何企業(yè)都必須具備一套完整的安保制度，用以規(guī)范安保人員進(jìn)行工作同時(shí)周密的工作計(jì)劃和預(yù)防措施都是不可或缺的。

    安保工作做到位就能夠很好的預(yù)防事故、案件的發(fā)生，讓企業(yè)得以順利、穩(wěn)步的前進(jìn)。負(fù)責(zé)安保工作的人員必須要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、敏銳的觀察力以及遇事的沉著心態(tài)上崗之前需要進(jìn)行嚴(yán)密的培訓(xùn)。企業(yè)安保人員的責(zé)任很重他們是企業(yè)的守護(hù)者防止內(nèi)部動(dòng)蕩的同時(shí)抵御外界的侵?jǐn)_。