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    有效避免自請安保人員由勞動關系屬性而帶來的人情管理、效率低下、管理混亂、矛盾多、不易改善的狀況；通過客戶方對保安的管理要求及服務標準，可以有效改變狀況，塑造企業(yè)的良好品牌形象。保安管理是專業(yè)項目，如果花費精力去做自己不熟悉的事情，不但不能取得好的效果，而且還會造成大量的財力浪費；把安保管理的事務交由安保機構去做，可以有效的降低企業(yè)的管理風險，控制經(jīng)營成本。

    眾多的成功企業(yè)已經(jīng)意識到，把安保事務交給安保機構可以有效的防范安全漏洞及隱患，避免因企業(yè)自身“身處其中”的局限性和盲目感。通過安全外包，使公司管理更加輕松，企業(yè)只需對保安公司的人員及服務進行監(jiān)督評估，而將更多精力放于管理經(jīng)營上；遇到大型活動、接待重要貴賓等可以隨時增加安全人員，避免因人手緊張而造成安全事故。

    安保機構可以配合協(xié)調處理一些大型群體性事件，避免重大事故發(fā)生、化解矛盾。安保機構定期的安全（法律）培訓可以有效的避免企業(yè)的財產(chǎn)損失，降低員工違法侵害企業(yè)利益的幾率，有效保護企業(yè)的安全�？梢杂行У霓D嫁企業(yè)安全風險，把原來由自己承擔的安全風險轉移到具有風險防范控制能力的保全機構，使企業(yè)安全更有保障。

    保安的向左走向右走

    人生面臨著無數(shù)的選擇，這些選擇構成了我們生活的方方面面，決定了我們生活的底色與成色。保安員，工作與生活，現(xiàn)實與未來，理想與現(xiàn)實，期望與眼下，無不在讓我們思考、斟酌，也只有在這個時候，才是最考驗一個人的時候。你的方向，掌握在你的手中，保安最向往的事，就是平安無事故，所以，所有的精力，都在尋找隱患與毛病。

    平安從來都不是請求來的，從來都是消除隱患后贏來的。保安最渴望得到認可，客戶的認可，社會的認可，所以，一直都在做拒絕別人的事，認可不是別人讓做什么就做什么，而是你可以在別人做錯時制止它。保安最喜歡的是假期，過年的團聚，過節(jié)的快樂，但是，一直都在排斥假期，排斥的是對家人的內疚，和日積月累的遺憾。